Представьте: мама возвращается к любимой работе через полгода после родов, а папа с гордостью гуляет с коляской, осваивает пелёнки и даже успевает подрабатывать удалённо. Звучит как фантастика? Вовсе нет! С 2020 года российские отцы имеют полное право брать отпуск по уходу за ребёнком — целиком или частично. Но статистика удручает: лишь 3% семей используют эту опцию. Почему? Страх бумажной волокиты, непонимание работодателей и вечное “что скажут люди”. Сегодня мы разложим по полочкам весь процесс — от первого заявления до последней копейки пособия.
Почему стоит задуматься о декрете для папы в 2026 году
Когда речь заходит о “родительском” отпуске, мы автоматически представляем маму с ребёнком. Но мир меняется: современные отцы хотят быть ближе к детям, а мамы — не терять профессиональные навыки. Вот что даёт гибкий подход:
- Двойная финансовая подушка — пока один родитель в декрете, второй продолжает зарабатывать
- Спасение для карьеры мамы — особенно актуально для токсичных рабочих мест или перспективных проектов
- Укрепление связи “папа-ребёнок” с первых месяцев — это не просто красивые слова, а научно доказанный факт
- Разгрузка для мамы — после 9 месяцев беременности и родов организм нуждается в восстановлении
- Социальный эксперимент — ваш личный вклад в гендерное равенство
5 шагов, чтобы папа официально стал “декретником”
Юридически процесс оформления прост, но требует внимания к деталям. Действуем по плану:
Шаг 1. Разговор на кухне: договариваемся внутри семьи
Выясните главное — готов ли папа психологически? Обсудите: кто как представляет будни с младенцем, какие страхи есть у каждого. Найдите компромисс: может, первые 3 месяца мама, потом папа?
Шаг 2. Визит в бухгалтерию: считаем выплаты
Пособие по уходу до 1.5 лет составляет 40% от среднего заработка, но не больше 33 954 ₽ в месяц (актуально на 2026 год). Важно: если папа зарабатывал больше мамы, семья может получить большие выплаты. Запросите справки о доходах за последние 2 года у обоих работодателей.
Шаг 3. Пишем заявление: соблюдаем сроки
Папа должен подать работодателю:
- Заявление о назначении пособия
- Свидетельство о рождении ребёнка
- Справку с работы мамы, что она не использует отпуск
- Реквизиты для перевода выплат
Срок — не позднее 6 месяцев со дня окончания маминого декрета по БиР (обычно через 70 дней после родов).
Шаг 4. Переносим выплаты: следим за первыми начислениями
Соцзащита или работодатель папы должны начать выплачивать пособие с месяца, следующего за подачей документов. Первый платёж приходит в течение 10 рабочих дней.
Шаг 5. Составляем “декретный график”: кто когда сидит с ребёнком
Продумайте нюансы: если папа возьмёт отпуск с сентября по март, сможет ли он работать удалённо? Как будете делить обязанности? Зафиксируйте договорённости письменно — хотя бы в заметках телефона.
Ответы на популярные вопросы
Снизится ли размер пособия, если вместо мамы отпуск возьмёт папа?
Нет, сумма зависит только от заработка родителя, оформляющего пособие. Если папа получал 100 000 ₽, а мама 60 000 ₽ — выплаты будут выше при оформлении на отца.
Можно ли брать отпуск по уходу частями?
Да! Закон позволяет делить декрет между родителями как угодно: месяц мама, месяц папа, или сначала 6 месяцев один родитель, потом 6 месяцев другой. Главное — оформлять каждый этап документально.
Что делать, если папа — ИП или самозанятый?
Индивидуальные предприниматели имеют право на пособие только при добровольной уплате взносов в Соцстрах (минимум 5397 ₽ в год). Самозанятые пока не могут получать декретные выплаты — этот вопрос активно обсуждается в Госдуме.
При выходе на работу даже на один день вы теряете право на выплаты за весь месяц! Это частая ошибка: папа подрабатывает фрилансом пару часов, а потом удивляется остановке пособий.
Плюсы и минусы папиного декрета: честный разбор
Прежде чем принимать решение, взвесьте все аргументы:
Что получите:
- + Сохраните мамину карьеру — не придётся “выпадать” из профессии на 3 года
- + Папины методы воспитания — часто более спокойные и рациональные
- + Возможность для мамы восстановить физическое и ментальное здоровье
С чем столкнётесь:
- – Общественное давление (“Мужик с коляской — это смешно!”)
- – Недовольство работодателя — особенно в консервативных компаниях
- – Пересмотр семейных ролей — к этому трудно подготовиться теоретически
Варианты распределения отпуска: сравниваем сценарии
Теперь самое интересное: сколько денег получит семья при разном распределении отпуска? Возьмём для примера зарплату мамы 70 000 ₽ и папы 90 000 ₽.
| Кто в декрете | Сумма пособия в месяц | Общая сумма за 1.5 года | Возможность подработки |
|---|---|---|---|
| Только мама | 28 000 ₽ (40% от 70 тыс.) | 504 000 ₽ | Низкая: ребёнок на ГВ |
| Только папа | 33 954 ₽ (максимум на 2026 г.) | 611 172 ₽ | У мамы — полная |
| 6 месяцев мама + год папа | 28 000 ₽ → 33 954 ₽ | 575 448 ₽ | Гибкая ротация |
Как видите, вариант с папой-декретником выгоднее финансово. Но не забывайте: первые полгода малыш особенно нуждается в маминой заботе.
Лайфхаки для успешного папиного декрета
От слов к делу! Вот что советуют семьи, прошедшие через декретный роуд-шоу:
Проведите “пробный день” ещё до родов. Пусть папа полностью возьмёт на себя трёхлетнего племянника или малыша друзей. Разогретая еда, уборка и развивающие игры с кричащим карапузом — лучший тренинг.
Создайте лист быстрых команд. Распечатайте и повесьте на холодильник: “Как сменить подгузник за 30 секунд”, “5 способов укачивания”, “Экстренные номера врачей”. В первые недели папе будет не до гугления!
Заключение
Решиться на папин декрет — как отправиться в сплав по горной реке: страшно, непривычно, зато сколько адреналина и новых впечатлений! Да, будут и подводные камни: косые взгляды бабушек во дворе, вопросы “А что, мама бросила ребёнка?” и бюрократические заморочки. Но разве это цена за счастливое детство, где папа — не гость с работы, а полноправный участник ежедневных чудес? Попробуйте хотя бы на месяц — возможно, вы создадите новую семейную традицию.
Статья подготовлена на основе актуальных законодательных норм 2026 года. Информация предоставлена для ознакомления — рекомендуем уточнять нюансы оформления в вашем регионе через Соцзащиту или юриста.